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天津北方网讯：《政民零距离》栏目网民“张**”留言：1、根据《劳动法》第41条规定，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法定节日加班也包含在其中吗？2.《劳动法》第44条（二）规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如何理解？

市人力社保局回复：1、不超过36小时，既包括工作日延时加点工作的时长，也包括法定节假日和休息日加班工作的时长。2、一是安排休息日工作的，应优先安排劳动者补休，不能补休的支付加班工资。二是对于工作日加点工作和法定节假日加班工作的，法律没有强制要求必须安排补休，用人单位可以自行安排补休，但无论单位是否安排了补休，都必须支付加班加点工资。 （津云新闻记者 周婷婷）

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