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换一个视角看，35岁的问题实际上是我们的教育模式和国家发展阶段决定的。企业愿意招年轻人的根本原因还是这些35岁以上的人在知识和技能上是可以被替代的。从全社会范围来看，绝大部分工作实际上都不是专家型工作，哪怕是看起来有一些知识含量的职业，最典型的像程序员，在同质化教育的时代也不过是个体力劳动者。

这个问题在如今大学生过剩的时代是无解的。因为能够成为“专家型”人才的人在任何时候都是少数。这些人除了要具备一定的天赋，还要在有专业壁垒的方向上耐得住寂寞，吃得了苦。这与当今这个物欲横流的时代是有反差的。

而其他可以被替代的人未来更不乐观，现在是25岁替35岁，未来就是机器和AI替代25岁的人。少量必须由人来完成的服务性工作将会更加内卷。未来月嫂人均985硕士或许并不是危言耸听。

这只是一方面。

我上家公司换了个年轻领导，实力嘛是严重不足。一个月都没有开一次会，躲在办公室不露脸。

我立马就换公司了。总经理挽留我。我就说，公司状况我留下来也做不了什么。

两个月后，大部分人被辞退了。

我现在50了，我知识面很广，自己创业十年。专业知识可能达不到专家级。我跑一个硬件为主的公司做软件，提高自己稀缺性。

当然如果有一天我找不到专业对口的工作，我去送外卖也是可以的。当年我大学毕业一个月找不到工作准备去工地搬砖时找到了工作。